このたび、8月に取材いただいた内容が 静岡新聞デジタル に掲載されましたのでお知らせいたします。
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今回の記事では、建設業界が人材不足に直面する中で、当社が2020年以降、毎年20名ほどの新入社員を採用し続けている背景が紹介されています。
記事内では特に、14カ月にわたる新入社員研修制度 に焦点が当てられました。入社後に各部署をローテーションで経験し、自分に合った職種を見極めたうえで配属が決まる仕組みが、早期離職防止や定着率の向上につながっていることが紹介されています。
また、
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週休2日制の導入や新社屋でのフリーアドレス化など、働きやすい環境づくり
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女性社員の増加と社員の若返りによる職場の活気
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全社員が採用に関わる意識の醸成
といった点も取り上げられました。
最後に、記事では実際の新入社員の声として「各部署を経験できたことで安心して働ける」「手厚い支援に魅力を感じて入社を決めた」という感想も紹介されています。
今回の掲載にあたり、撮影・インタビューにご協力いただいた皆さまに心より感謝申し上げます。
